近日，有广东的网友在网络上爆料称，现在的车间真不好干啊，都要贷款上班!车间加班多了，扣管理工资!
这究竟是怎么一回事呢？
我们来完整地看看该网友提供的信息。
从上述内容可以看出，这个车间在10月份因工资与产出超出预算而制定了一个调整方案。按照原先的预算比例来计算，超出的工资高达26.9万元。显然，这家工厂相当慷慨，即便超支如此之多，也并未按比例扣减工资，而是采取了管理人员缴纳保证金的方式来进行优化。其目的十分明确，就是为了扩大产值，提高所谓的人效比。
针对此事，有网友一针见血地指出，发18块工资就产出100块的货物。量变引起质变，发180万工资，产出1000万的货物！这利润空间…
也有网友质疑道，领导层不需要吃饭吗？
真是令人感慨啊！受经济下行压力的影响，如今各行各业都显得步履维艰，即便是那些看似红利满满的行业，也必然竞争激烈。同质化严重、产能过剩、缺乏真正的核心技术、产品易被复制等问题，已成为各行各业的普遍现象。
正因如此，降本增效成为了大多数企业必须面对的挑战。而裁员降薪则成为了立竿见影的应对手段。上述这家工厂的做法也颇为直接，就是强制设定工资与产值的比例，一旦超出就发出预警，给管理人员施加压力。当然，这种压力显然起到了作用。相关管理人员不仅自掏腰包承诺目标，还拿出了具体的管控措施。
不过，可以肯定的是，这家企业的经营效益应该不错，员工的工资也能按时足额发放。
总之，如果当下有幸在一个不降薪、不裁员、能按时发放工资的企业工作，那么一定要好好珍惜。同时，也希望更多优质的企业能够逆势而上，为社会提供更多优质的就业机会。一句话，无论是老板还是员工，都要相互珍重！
对于这件事，你有什么看法呢？
免责声明：本文中的所有信息、观点和素材均来源于网络，不代表本媒体的立场和观点。我们不对文章内容的真实性、完整性或准确性承担任何责任。若您认为本文侵犯了您的版权或其他权益，请务必及时通知我们，我们将在第一时间删除相关内容。
配资门户有哪些提示：文章来自网络，不代表本站观点。
